“2月份发放出勤奖励及春节加班奖励4050元/人；春节期间统一安排员工免费就餐，发放水果、方便面等；发放年终奖励，根据员工等级1000-2000元/人不等……”1月7日，绍兴三花新能源汽车部件有限公司人力资源部长俞滨告诉记者，为吸引外地员工留绍过年，公司给出了一系列奖励措施。

　　春节脚步临近，但疫情防控形势依然严峻复杂。为减少人员流动，将疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业相结合，1月6日，绍兴市人力社保局、市经信局、市总工会等三部门联合向“新绍兴人”发出“请您留在绍兴过年”的倡议。

　　倡议鼓励“新绍兴人”留在绍兴安心过年，积极配合疫情防控工作，减少非必要的出行和聚集，可以用微信、网络、电话等方式拜年。倡议还倡导本地企业家加强人文关怀，切实帮助职工解决因留绍过年发生的实际困难，为他们提供更为便利和周到的人文关怀服务，让他们感受企业大家庭的温馨氛围，感受绍兴的城市温度。

　　倡议发出后，绍兴不少企业纷纷响应，第一时间拿出形式多样的留人政策，用实际行动留住员工。

　　随着外贸回暖，浙江盛洋科技股份有限公司的订单已经排到了新年5月份。企业共有700多名员工，来自全国各地，如果员工大量回乡，不仅不利于疫情防控，企业的生产任务也将受影响。公司人事部经理董梁告诉记者，为鼓励员工留绍过年，公司制订了激励措施，如给予每位员工2000元到3000元的过年红包；后勤方面，食宿全免，并且伙食标准进一步提高；等到疫情好转后，公司还会安排员工分批次带薪回家探亲等。

　　在盛洋科技工作了近20年的车间主任蒲友忠来自四川。“以前每年都回家过年，今年我决定留下，我也会动员车间工人一起留下，在完成生产任务的同时，也为疫情防控出一份力。”蒲友忠说。

　　浙江海亮股份有限公司也给留绍员工“福利多多”：给予返乡假期，疫情缓解后返乡根据标准报销路费并予以调休假，春节上岗人员根据岗位不同额外平均每天增加200-800不等的加班工资等。

　　记者了解到，在拿出真金白银留人措施，让员工感受绍兴作为“第二故乡”温暖的同时，一些企业也制定了防疫计划，尽量减少员工流动，配备各种防护物资，不定期给员工宿舍进行酒精消毒等。

　　据悉，为了让外来员工过个欢乐祥和的大年，绍兴市人力社保、经信、总工会等部门还将积极开展“三服务”，深入企业了解员工需求，协助企业做好各项服务，为外来员工营造温暖的春节氛围。

（文章来源：浙江新闻客户端）